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空空|CN-TALENT

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造訪·共享社區

HR高管聯盟

為加快推進長寧區科技創新人才集聚區和虹橋商務區國際人才港建設,搭建企業、人才與政府之間溝通交流、建言獻策的平臺和機制,更好的服務企業、服務人才。長寧區和虹橋商務區管委會將聯合發起成立上海市企業HR高管聯盟虹橋分會,作為秘書長單位,CN-Talent通過研究、活動、致力于打造互為主體、資源共通、價值共創、成就共享的人才共生型組織。

培訓者聯盟

2016年起,為構建上海培訓從業者之間的互動交流,CN-Talent牽頭成立培訓者聯盟,下設典范企業互訪、HR午間沙龍、團隊學習擴大計劃等子項目。

典范企業互訪

針對企業運營過程中容易碰到的共性問題,臨空園區培訓中心不斷探尋企業最具特色的經驗做法,定期組織典范企業互訪活動,搭建企業間的交流學習的平臺。

HR午間沙龍

定期邀請園區乃至上海具有優秀實踐經驗的HR做主題分享,在搭建HR交流分享平臺的同時,傳播企業人才培養、人力資源管理最佳項目實踐經驗,并在“臨空學坊微信公眾號”推出人物、經驗總結專欄。

團隊學習擴大計劃

為滿足企業培訓者對知識體系迭代更新的迫切需求,臨空園區培訓中心將每月一次的內部學習開放為“團隊學習擴大計劃”,引進行業熱門課程如經驗萃取、案例收集、人才盤點、培訓項目設計,每次邀請3-5家企業培訓團隊共同學習。

  • 典范企業互訪
  • HR午間沙龍
  • 團隊學習擴大計劃
愛奇藝:神奇大廈里藏著的培訓秘密
美團領導力培養
蔚來汽車:價值觀驅動的員工管理
江森自控:從一場搬遷看企業變革領導力
英語流利說:從一家高顏值互聯網公司看新時代企業文化打造
  • 愛奇藝:神奇大廈里藏著的培訓秘密

    愛奇藝成立伊始,堅持“悅享品質”的公司理念,以“用戶體驗”為生命,通過持續不斷的技術投入、產品創新,為用戶提供清晰、流暢、界面友好的觀映體驗。而在上海的愛奇藝創新大廈,秉持”簡單想,簡單做“的企業文化,每一層都有一個專屬的色彩,賦予著不同的意義。

  • 美團領導力培養

    未來十年,美團要讓新一批各層級領導者成長起來,這是美團未來競爭力的重要來源。此次參訪了解美團快速發展的路徑之余,深入了解美團對于人才的培育與激勵.

  • 蔚來汽車:價值觀驅動的員工管理

    走進蔚來南京西路NIO HOUSE,聆聽蔚來的員工自我驅動、價值觀驅動,而非KPI考核激勵的成功經驗。以及車主非常愿意為品牌代言,品牌忠誠度高,愿意支持品牌發展的品牌故事。

  • 江森自控:從一場搬遷看企業變革領導力

    江森自控,去年7月底這座極具特色的建筑在長寧落成的時候,引來眾多掌聲和歡呼聲的同時,上千員工,面臨搬遷和整合,此次參訪深度了解江森如何擁抱一場搬遷帶來的變革。

  • 英語流利說:從一家高顏值互聯網公司看新時代企業文化打造

    流利說(LAIX)是一家家充滿無限創意和人文情懷的企業,此次參訪充分了解了這個app是如何在短短數年間,一步一步從零成為風靡全國的教育軟件,以及分享流利說在企業社區和“星球公民委員會”方面的獨特創意。

學習從“微”如此性感
解密京東人才觀及發展項目實踐
人都是為“發現”而航行的探尋者
用Uber思維解鎖Mentoring
完爆教師節
  • 學習從“微”如此性感

    2017年,博世進入微課大賽2.0版本,目前除博世總部開展的微課開發巡回培訓以外,馬陸工廠、蘇州、無錫等多地同步開花,接受微課開發系統培訓。本次分享微課大賽在博世如何獲得火熱推廣。

  • 解密京東人才觀及發展項目實踐

    京東商業帝國從2012年網傳17億的虧損,到如今和BAT平起平坐的行業巨頭,無論其企業發展的速度以及籠絡人才的廣度,都是令整個行業震驚,并且爭相進行學習的典范。此次沙龍揭秘京東的人才觀以及華東地區人才發展項目《天蠶計劃》

  • 人都是為“發現”而航行的探尋者

    當業務序列的培訓需求人數由200人增長至3000人,傳統的培訓方式已經無法適應業務需求的增長該怎么辦?結合互聯網新生代員工需求,百度開發了各類爆款跨界產品,此次沙龍主要從王者榮耀、小米插線板等案例,以及百度內部的創新型課程剖析爆款產品的四大“秘籍”

  • 用Uber思維解鎖Mentoring

    三人行必有我師,每個人都可以在某一領域成為“孔夫子”。聯合利華用Uber的方式來解鎖Mentoring項目,解鎖員工潛力、服務所有員工、密切同事聯系、鼓勵技能學習,從此Mentoring不再是路人。

  • 完爆教師節

    分享伊頓中國“文武雙全”的內訓師,以及內訓師激勵機制、伊頓教師節“Produce ETA”活動

團隊學習擴大計劃
團隊學習擴大計劃
團隊學習擴大計劃
團隊學習擴大計劃
團隊學習擴大計劃
團隊學習擴大計劃
  • 團隊學習擴大計劃

    為了幫助培訓從業者提升自我專業能力,CN-Talent每年緊跟培訓發展趨勢,引進各類專業課程賦能內部員工,并開放名額與企業培訓同行結伴,共同學習時下最熱點課程。不定期開展《經驗萃取》《案例收集》《游戲化學習項目設計》《企業人才評鑒》《引導技術》等

  • 團隊學習擴大計劃

    為了幫助培訓從業者提升自我專業能力,CN-Talent每年緊跟培訓發展趨勢,引進各類專業課程賦能內部員工,并開放名額與企業培訓同行結伴,共同學習時下最熱點課程。不定期開展《經驗萃取》《案例收集》《游戲化學習項目設計》《企業人才評鑒》《引導技術》等

  • 團隊學習擴大計劃

    為了幫助培訓從業者提升自我專業能力,CN-Talent每年緊跟培訓發展趨勢,引進各類專業課程賦能內部員工,并開放名額與企業培訓同行結伴,共同學習時下最熱點課程。不定期開展《經驗萃取》《案例收集》《游戲化學習項目設計》《企業人才評鑒》《引導技術》等

  • 團隊學習擴大計劃

    為了幫助培訓從業者提升自我專業能力,CN-Talent每年緊跟培訓發展趨勢,引進各類專業課程賦能內部員工,并開放名額與企業培訓同行結伴,共同學習時下最熱點課程。不定期開展《經驗萃取》《案例收集》《游戲化學習項目設計》《企業人才評鑒》《引導技術》等

  • 團隊學習擴大計劃

    為了幫助培訓從業者提升自我專業能力,CN-Talent每年緊跟培訓發展趨勢,引進各類專業課程賦能內部員工,并開放名額與企業培訓同行結伴,共同學習時下最熱點課程。不定期開展《經驗萃取》《案例收集》《游戲化學習項目設計》《企業人才評鑒》《引導技術》等

  • 團隊學習擴大計劃

    為了幫助培訓從業者提升自我專業能力,CN-Talent每年緊跟培訓發展趨勢,引進各類專業課程賦能內部員工,并開放名額與企業培訓同行結伴,共同學習時下最熱點課程。不定期開展《經驗萃取》《案例收集》《游戲化學習項目設計》《企業人才評鑒》《引導技術》等

精英講堂

2013年起長寧區委、區政府在虹橋臨空經濟園區試點建設“虹橋人才特區”,重點打造人才培育與發展的平臺,該項目由CN-Talent設計并承辦,每年開展各類品牌課程、主題講座、高端論壇等。

  • 品牌課程

    品牌課程

  • 主題講座

    主題講座

  • 高端論壇

    高端論壇

在企業人才培養需求調研的基礎上,根據企業近階段關注的人才培養話題,匹配管理類、業務能力類高品質課程,邀請企業重點人才參與。
針對企業不同時段面臨的變革與挑戰,舉辦電商、互聯網、新媒體、大數據、愛商訓練營等主題講座,邀請名家大咖進行主題分享。
定期舉辦女性領導力論壇、人力資源發展論壇、教育發展趨勢論壇、教練論壇等,幫助企業拓寬視野。

好講師培養計劃

為幫助企業培養內訓師,強化內部經驗萃取與傳播,CN-Talent每年開展“好講師”培養計劃,通過“課程設計與開發”、“授課能力提升”等相關培訓的開展,融入當下流行的引導、視覺、游戲、故事等培訓元素,幫助企業培訓師提升課程設計能力和授課軟技能。

往期項目執行示例

課程開發能力培養模塊:免費提供《課程設計與開發》、《微課設計與開發》、《經驗萃取與案例收集》、《游戲化培訓項目設計》等課程。授課軟技能培養模塊:免費提供《初級TTT》、《高級TTT》、《視覺筆記》、《引導技術》、《講故事技巧在培訓中的應用》等課程

“好講師”培養成果

2015年,經過系列培訓,來自攜程、伊頓、揚子江等企業的6位優秀內訓師入圍中國培訓2015年“我是好講師”大賽上海賽區復賽15強,1人獲上海賽區冠軍。

(附:獎狀、獎杯照片,此前培訓中心宣傳PPT里有)

講師大賽
講師培養
講師活動
  • 講師大賽

    通過聯合上海市政府舉辦全市范圍的講師比賽,為企業內訓師提供展示舞臺的同時,促進不同企業內訓師之間的交流學習,共同成長。

  • 講師培養

    每年出資為企業內訓師設計各類提升課程呈現、課程開發、經驗萃取、在線學習技術等相關的專業能力培訓,幫助企業共同培養內部講師。

  • 講師活動

    結合教師節,舉辦各類企業之間內訓師共同的慶典活動,分享企業內訓師實踐的同時,點綴內訓師的講師生涯。

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